Como fazer um plano de carreira [+Modelos]

Às vezes, quando vemos pessoas com carreiras de sucesso, pensamos que foi resultado de sorte ou de conexões. Embora isso seja verdade em alguns casos, na maioria das vezes, uma carreira de sucesso é fruto de planejamento. Converse com muitos executivos e você vai ouvir histórias de como o crescimento profissional aconteceu ao longo de um caminho longo, que envolveu educação, mentoria, clareza sobre o objetivo final.

Você pode ter uma ideia de onde gostaria de chegar, mas é difícil agir a partir de algo tão amplo. Quando você define exatamente o que quer, pode dar passos na direção certa. Esses passos claros ajudam você a se sentir confiante e motivado. 

O que é um plano de carreira?

Um plano de carreira é um roteiro estruturado que você pode usar para definir e alcançar seus objetivos profissionais. Esse plano mostra os passos, ações e marcos necessários para avançar ao longo do tempo. Com um plano bem definido, você toma decisões mais claras sobre seu desenvolvimento e trabalha para chegar aos resultados que deseja na carreira.

Um plano de carreira típico geralmente inclui:

• Definição de objetivos: defina com clareza metas de curto e longo prazo. Esses objetivos podem incluir cargos específicos, níveis de responsabilidade, metas de renda ou desenvolvimento pessoal.
• Autoavaliação: avalie suas habilidades, pontos fortes, pontos a melhorar, interesses, valores e características de personalidade. Entender a si mesmo é essencial para alinhar suas escolhas profissionais às suas preferências e capacidades.
• Pesquisa e exploração: investigue diferentes setores, empresas e funções que estejam alinhados com seus objetivos e interesses. Reúna informações sobre qualificações, experiência e habilidades exigidas na área escolhida.
• Desenvolvimento de habilidades: identifique as habilidades e conhecimentos que precisa adquirir ou melhorar para avançar na carreira. Planeje como vai desenvolver essas habilidades por meio de estudos, treinamentos ou experiência prática.
• Networking: crie uma rede profissional conectando-se com colegas, mentores e pessoas da área. O networking pode trazer informações, oportunidades e apoio ao longo da sua carreira.
• Currículo e marca pessoal: crie ou atualize seu currículo e perfis online para mostrar suas habilidades, conquistas e objetivos de carreira. Padronizar sua marca pessoal faz você se destacar aos futuros empregadores.
• Busca de emprego e candidatura: se você está procurando trabalho ativamente, inclua estratégias para encontrar e se candidatar a vagas que estejam de acordo com seus objetivos. Isso pode envolver o uso de sites de emprego, participação em feiras de trabalho ou apoio da sua rede de contatos.
• Avaliação de desempenho: avalie periodicamente seu progresso em relação às metas de carreira. Você está alcançando os marcos? Precisa ajustar o plano por causa de mudanças de circunstâncias ou prioridades?
• Adaptabilidade: esteja pronto para ajustar seu plano de carreira conforme surgirem mudanças, novas oportunidades ou evolução de interesses. Flexibilidade é essencial para lidar com o mercado de trabalho em constante movimento.
• Visão de longo prazo: pense nas suas aspirações finais. Você quer ser líder ou causar impacto em um setor? Talvez queira abrir um negócio. Sua visão de longo prazo pode guiar suas decisões e ações ao longo dos anos.

Sejamos claros: o plano de carreira vai além de um documento. Ele pode ser a diferença entre ficar parado em um cargo (perdendo promoções, satisfação e até aposentadoria antecipada) ou conquistar um trabalho mais gratificante e mais remunerado. 

Exemplos de plano de carreira

Com a Lucid, você nunca precisa começar do zero. Temos uma variedade de modelos de crescimento profissional para você começar.

Plano de crescimento de carreira

Embora este modelo de plano de crescimento profissional tenha sido criado pensando nos gestores que desejam orientar a carreira dos funcionários, você pode adaptá-lo facilmente para uso pessoal. Reflita sobre o que te motiva, desde os seus valores até as funções que gostaria de exercer. Assim, você terá um plano de crescimento profissional que pode orientar os seus próximos passos.

Insira o modelo de plano de crescimento de carreira com a legenda: Exemplo de plano de crescimento profissional (clique para usar o modelo).

Trajetória profissional

Você pode não querer ser gerente de projetos, mas este modelo de trajetória profissional é um excelente exemplo de trajetória profissional. O que faz deste modelo tão específico é que ele pode orientar sua pesquisa enquanto você determina os passos do seu trabalho atual até onde quer chegar. A pesquisa por si só já ajuda, mas saber quais próximos passos estão à frente também pode ser motivador e inspirador. 

Insira o modelo de trajetória profissional com a legenda: Exemplo trajetória profissional (clique para usar o modelo).

Gráfico de progressão na carreira

Este modelo detalhado de gráfico de progressão de carreira mostra a interconexão de muitas funções profissionais, o que é útil para uma progressão de carreira que pode seguir diversas direções. Também inclui exemplos de faixas salariais de cada cargo.

Insira o gráfico de progressão de carreira com a legenda: Exemplo de gráfico de progressão de carreira (clique para usar o modelo).

Como fazer um plano de carreira

Confira um guia passo a passo sobre como criar um plano de carreira abrangente:

1. Autoavaliação

• Comece avaliando a si mesmo. Reflita sobre seus interesses, valores, pontos fortes, pontos fracos e aspirações a longo prazo.
• Identifique seus objetivos de carreira de curto e longo prazo. Quais conquistas ou posições específicas você deseja alcançar?

2. Pesquisa e exploração

• Pesquise diferentes áreas de carreira, setores e cargos. Explore tendências do mercado de trabalho e possíveis caminhos de carreira.
• Considere as qualificações, habilidades e experiência necessárias para as funções desejadas.

3. Defina metas SMART

• Defina metas específicas, mensuráveis, alcançáveis, relevantes e com prazo determinado (SMART). Por exemplo, em vez de uma meta vaga como "conseguir um emprego melhor", busque algo como "conseguir um cargo de gestão de projetos com um aumento salarial de 20% em dois anos".

4. Identifique lacunas de habilidades e conhecimento

• Determine as habilidades e o conhecimento necessários para atingir seus objetivos. Seja honesto sobre suas habilidades atuais e identifique quaisquer lacunas.
• Crie uma lista das habilidades que você precisa desenvolver ou aprimorar para atingir seus objetivos.

5. Planeje o desenvolvimento de habilidades

• Desenvolva um plano para adquirir as habilidades e os conhecimentos necessários. Isso pode envolver cursos, workshops, mentoria ou experiência prática.
• Defina marcos e prazos para o desenvolvimento de habilidades.

6. Construa uma rede profissional

• Inicie ou expanda sua rede profissional.
• Participe de eventos de networking, conferências e workshops relevantes na sua área.

7. Atualize seu currículo e perfis online

• Mantenha seu currículo e perfil do LinkedIn atualizados. Destaque suas habilidades, conquistas e objetivos de carreira.
• Padronize sua marca pessoal em todas as plataformas profissionais.

8. Estratégia de busca de emprego e candidatura

• Se você estiver procurando emprego ativamente, crie uma estratégia para encontrar e se candidatar a cargos alinhados com seus objetivos.
• Adapte seus materiais de inscrição (currículo, carta de apresentação) para cada candidatura.

9. Avaliação de desempenho

• Avalie regularmente seu progresso em direção aos seus objetivos de carreira. Você está atingindo seus marcos?
• Ajuste seu plano conforme necessário com base no seu desempenho e nas mudanças nas circunstâncias.

10. Adaptabilidade e flexibilidade

• Esteja aberto a ajustar seu plano de carreira conforme oportunidades e desafios surgirem.
• Adapte-se às mudanças nos seus interesses, no mercado de trabalho ou em circunstâncias pessoais.

11. Visão de longo prazo

• Pense nas suas maiores aspirações profissionais. Onde você se vê daqui a 10, 20 ou 30 anos?
• Sua visão de longo prazo pode orientar suas escolhas e prioridades ao longo do tempo.

12. Procure feedback e orientação

• Não hesite em buscar feedback de mentores, orientadores de carreira ou colegas de confiança. Eles podem dar insights e conselhos valiosos.

13. Documente seu plano

• Escreva seu plano de carreira em um documento ou formato digital. O documento deve servir como um roteiro para sua jornada profissional.

14. Avalie e revise regularmente

• Avalie e revise periodicamente seu plano de carreira, principalmente à medida que você atinge metas, encontra novas oportunidades ou enfrenta desafios inesperados.

Lembre-se de que o plano de carreira é um documento dinâmico e deve evoluir conforme com sua carreira. Revise e ajuste seu plano regularmente para se manter no caminho certo e alinhado às suas aspirações e circunstâncias em constante mudança.

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Se você está convencido de que um plano de carreira é o caminho certo para realizar seus sonhos profissionais, estamos aqui para ajudar!