Alles, was Sie brauchen, um loszulegen
Virtuelles Teambuilding muss nicht unbedingt teuer oder zeitaufwändig sein – Sie müssen lediglich effektive Kommunikationsmöglichkeiten finden. Falls Sie dies bisher noch nicht getan haben, sollten Sie in die folgenden Tools und in Software investieren, damit auch Ihr Team weiterhin vernetzt bleibt:
- Videokonferenzen
- Gruppenchats
- Kollaborative Arbeitsbereiche
Videokonferenzen machen das visuelle Element aus, auf das Teammitglieder bei der Arbeit im Homeoffice häufig verzichten müssen. Der Videochat hilft dabei, die Körpersprache seiner Gegenüber besser zu verstehen, Informationen visuell zu verarbeiten, auf aktive Weise an Gesprächen teilzunehmen und seinen Mitarbeitenden endlich ein Gesicht zuordnen zu können.
Gruppenchats ermöglichen lockere Gespräche und bieten einen virtuellen Raum für Neckereien und Scherze. Angestellte können somit die Beziehungen zu ihren Mitarbeitenden auf natürliche Weise vertiefen.
Kollaborative, visuelle Plattformen wie Lucidchart erleichtern die Zusammenarbeit, da sie Teams die Möglichkeit bieten, auf effiziente und kreative Weise miteinander zu kommunizieren.
Zwölf virtuelle Teambuilding-Spiele und -aktivitäten
Nutzen Sie die folgenden Ideen für virtuelles Teambuilding im Homeoffice, um die Beziehungen innerhalb Ihres Teams weiter auszubauen.
1. Kaffeepausen
Da es nun keine gemeinsame Kaffeeküche oder Kantine mehr gibt, in der sich alle für kurze Gespräche versammeln können, müssen Sie diese Möglichkeiten virtuell anbieten.
Hierfür können Sie ganz einfach vor einem Zoom-Meeting ein paar Minuten für Smalltalk reservieren oder einmal täglich für das gesamte Team eine kurze Pause zum Plaudern einplanen.
Sorgen Sie dafür, dass Ihr Team die Möglichkeit hat, auch ab und an die Arbeit zu unterbrechen und auf natürliche, unstrukturierte Weise Gespräche zu führen. Wenn Ihre Angestellten einen kleinen Anstoß benötigen, können Sie sie nach ihren Wochenenden, Haustieren, Familien oder Hobbies fragen.
Ein bisschen Smalltalk kann dabei helfen, Beziehungen zu vertiefen und das Vertrauen zwischen den Teammitgliedern aufzubauen.
2. Mein Lieblings …
Manchmal reicht Smalltalk an sich allerdings nicht ganz aus, um das Eis zu brechen. Wenn Ihr Team etwas klarere Vorgaben benötigt, können Sie auch andere Eisbrecher ausprobieren.
Besonders effektiv ist bspw. das Spiel „Mein Lieblings …“. Diese Aktivität kann auf beliebige Kategorien angewendet werden – ganz gleich, ob diese arbeitsbedingt sind oder nicht – was sie zu einem großartigen Spiel für jedes Team macht.
Fordern Sie Ihre Teammitglieder auf, ihre „Lieblingsdinge“ vorzustellen (entweder in einer Videokonferenz, via E-Mail/Chat oder in einem gemeinsamen Dokument). Hierbei kann es sich einerseits um die Lieblingseissorte, andererseits aber auch um das Lieblingsprodukt des Unternehmens handeln. Jedes Teammitglied kann dann sein „Lieblingsding“ vorstellen und erklären, warum das so ist. Das Spiel bietet eine hervorragende Möglichkeit, Ihr Team besser kennenzulernen und die Kreativität Ihrer Angestellten zu fördern.
3. Ein eigener Slack-Kanal
Slack hat sich zum führenden virtuellen Arbeitsbereich für Unternehmen und Fernmitarbeiter auf der ganzen Welt entwickelt. Nutzen Sie Slack (oder Ihre bevorzugte Chatlösung), um eigene Gruppenkanäle für den Smalltalk im Büro zu erstellen.
Sie könnten einen Kanal nutzen, in dem Infos zur allgemeinen Zusammenarbeit geteilt werden (bspw. der langweilige Thread, in dem die praktische Kommunikation stattfindet), und andere Kanäle erstellen, in denen lustige Fakten, Gifs sowie Bilder der Haustiere geteilt und Unterhaltungen über wichtige Fangemeinden geführt werden können (#TeamDaenarys).
Mithilfe der Teamchat-Threads kann auch unter den Angestellten im Homeoffice auf einfache und effektive Weise die Kameradschaft gefördert werden. Lassen Sie Ihrer Kreativität freien Lauf und ermutigen Sie Ihr Team, eigene Ideen für witzige Gruppenchats vorzuschlagen.
4. Team-Schnitzeljagd
Helfen Sie Ihrem Team, sich gegenseitig näher kennenzulernen und gemeinsame Interessen oder überlappende Verbindungen zu entdecken – und das mithilfe einer Team-Schnitzeljagd.
Bei dieser virtuellen Teambuilding-Aktivität muss Ihr Team keine zufälligen Objekte suchen, sondern herausfinden, welcher Hinweis oder welche Beschreibung auf welches Teammitglied zutrifft. So muss Ihr Team bspw. nach folgenden Personen suchen:
- Das Teammitglied, das Baseballkarten sammelt
- Das Teammitglied mit den meisten Tattoos
- Das Teammitglied, das eine Vogelspinne (Sie können hier auch ein anderes Tier einfügen) als Haustier hat
- Das Teammitglied, das jedes Jahr zu Konzerten von Rod Stewart geht
- Das Teammitglied mit den meisten Geschwistern
- Das Teammitglied, das bereits die meisten Länder besucht hat
Sie können die Hinweise allgemein halten (z. B. jüngstes Teammitglied, Teammitglied mit den meisten Haustieren) oder Sie können sie wie die obigen Beschreibungen auf bestimmte Teammitglieder zuschneiden, die jede Person anschließend identifizieren muss. Bei diesem virtuellen Teambuilding-Spiel kann Ihr Team miteinander interagieren und einander besser kennenlernen.
