Succesvol carrière maken? Maak een carrièreplan waar je echt mee vooruit komt [+sjablonen]

Soms, wanneer we mensen met een succesvolle carrière zien, denken we dat hun succes te danken is aan geluk of connecties. En dat kan natuurlijk waar zijn. Maar vaak is dit het resultaat van planning. Praat met leidinggevenden. Ze zullen je vertellen hoe hun carrièregroei plaatsvond via een lange weg van onderwijs, mentorschap en de nodige uitdagingen. Met een einddoel voor ogen.

Hoewel je misschien wel een idee hebt van waar je zou willen zijn, is het moeilijk om actie te ondernemen op basis van een algemeen idee. Stel daarom precies vast wat je wilt. Zo kun je stappen in de juiste richting zetten. Die duidelijke stappen kunnen je sterker maken en motiveren. 

Wat is een carrièreplan?

Een carrièreplan is een gestructureerde en strategische routekaart, waarmee je carrièredoelen kunt stellen en bereiken. Dit plan beschrijft de stappen, acties en mijlpalen waarmee je verder kunt komen in je carrière. Een doordacht carrièreplan kan je helpen om weloverwogen beslissingen te nemen over jouw professionele ontwikkeling en kan je in staat stellen om naar jouw gewenste loopbaanresultaten toe te werken.

Een typisch carrièreplan omvat:

• Doelen: Stel duidelijke korte- en langetermijncarrièredoelen. Het kan gaan om een functie, een mate van verantwoordelijkheid, inkomensdoelen of een bijdrage aan je persoonlijke ontwikkeling.
• Zelfevaluatie: Beoordeel je vaardigheden, sterke en zwakke punten, interesses, waarden en persoonlijkheidskenmerken. Jezelf begrijpen is essentieel om je carrièrekeuzes af te stemmen op je persoonlijke voorkeuren en capaciteiten.
• Onderzoek en verkenning: Onderzoek verschillende functies, bedrijven en sectoren die aansluiten bij je doelen en interesses. Ga na welke kwalificaties, ervaring en vaardigheden je ervoor nodig hebt.
• Vaardigheden ontwikkelen: Identificeer de vaardigheden en kennis die je moet verwerven of waar je aan moet werken om verder te komen in je carrière. Plan hoe je dit gaat doen, door middel van onderwijs, training of werkervaring.
• Netwerken: Bouw een professioneel netwerk op door contact te leggen met collega's, mentoren en professionals uit de sector. Netwerken levert je waardevolle inzichten, kansen en ondersteuning voor je carrière op.
• Cv en personal branding: Benadruk op je cv en in online profielen je vaardigheden, prestaties en carrièredoelen. Wees consistent in je personal branding. Zo val je op bij potentiële werkgevers.
• Banen zoeken en solliciteren: Ben je actief op zoek naar een baan? Zorg dat je carrièreplan strategieën bevat om functies te vinden die aansluiten bij je doelen en hierop te solliciteren. Denk aan het gebruik van vacaturebanken, het bezoeken van jobbeurzen of het benutten van je netwerk.
• Je prestaties evalueren: Beoordeel regelmatig je vooruitgang op weg naar je carrièredoelen. Behaal je je mijlpalen? Moet je je plan aanpassen vanwege veranderende omstandigheden of prioriteiten?
• Aanpassingsvermogen: Wees bereid om je carrièreplan aan te passen als de omstandigheden veranderen, nieuwe kansen zich voordoen of je interesses zich ontwikkelen. Het is belangrijk om flexibel te zijn en in te spelen op de arbeidsmarkt.
• Langetermijnvisie: Denk na over je uiteindelijke carrièreambities. Wil je leiding geven? Het verschil maken in een sector? Misschien wil je een eigen bedrijf beginnen. Je langetermijnvisie stuurt je beslissingen en acties door de jaren heen.

Een carrièreplan is meer dan een stuk papier. Het kan het verschil maken tussen stagneren in een huidige functie (en zo promoties, voldoening en een vervroegd pensioen mislopen) of een bevredigende, beter betaalde baan. 

Voorbeelden van carrièreplannen

Met Lucid hoef je nooit vanaf nul te beginnen. We helpen je op weg met verschillende sjablonen voor carrièregroei.

Carrièregroeiplan

Dit sjabloon voor een carrièregroeiplan is zo ontworpen dat managers er de carrières van hun werknemers mee kunnen begeleiden. Maar je kunt het eenvoudig aanpassen aan je eigen gebruik. Denk goed na over wat je drijft, van je waarden tot welke rollen je graag wil vervullen. Met je carrièregroeiplan zet je vervolgens de juiste stappen.

Voeg sjabloon voor carrièregroeiplan in met onderschrift: Voorbeeld carrièregroeiplan (klik om het sjabloon te gebruiken).

Carrièrepad

Ook als je geen projectmanager wilt worden is dit carrièrepadsjabloon een uitstekend voorbeeld van een carrièrepad. Uniek is dat je er de stappen van je huidige baan naar je droombaan mee onderzoekt. Dit is niet alleen nuttig, maar weten welke volgende stappen je moet nemen, kan je ook motiveren en inspireren. 

Voeg het carrièrepadsjabloon in met onderschrift: Voorbeeld carrièrepad (klik om het sjabloon te gebruiken).

Diagram voor carrièreontwikkeling

Dit gedetailleerde sjabloon voor een diagram voor carrièreontwikkeling laat zien hoe veel functies onderling verbonden zijn. Dat is handig als je carrièreontwikkeling meerdere kanten op kan gaan. Het bevat ook voorbeelden van salarisschalen per functieniveau.

Voeg de grafiek voor carrièreprogressie in met het onderschrift: Voorbeeld van een grafiek carrièreprogressie (klik om het sjabloon te gebruiken).

Hoe maak je een carrièreplan

Met deze stapsgewijze handleiding stel je een uitgebreid carrièreplan op:

1. Zelfevaluatie

• Denk na over je interesses, waarden, sterke punten en zwakke punten.
• Bepaal je carrièredoelen voor de korte en lange termijn. Welke specifieke prestaties of functies wil je bereiken?

2. Onderzoek en verkenning

• Onderzoek verschillende carrièregebieden, sectoren en functies. Verken trends op de arbeidsmarkt en mogelijke carrièrepaden.
• Bedenk welke kwalificaties, vaardigheden en ervaring nodig zijn voor je gewenste functies.

3. Stel SMART-doelen op

• Maak je doelen specifiek, meetbaar, haalbaar, relevant en tijdgebonden (SMART). Een vaag doel als 'een betere baan krijgen' wordt bijvoorbeeld 'binnen twee jaar projectmanager worden en een salarisverhoging van 20% krijgen'.

4. Ga na welke vaardigheden en kennis je mist

• Bepaal de vaardigheden en kennis die je nodig hebt om je doelen te bereiken. Wees eerlijk over je huidige vaardigheden en ga na wat ontbreekt.
• Maak een lijst van vaardigheden die je moet ontwikkelen of verbeteren om je doelen te bereiken.

5. Plan het ontwikkelen van je vaardigheden

• Maak een plan om de nodige vaardigheden en kennis te verwerven. Volg cursussen, woon workshops bij, zoek mentorschap of doe werkervaring op.
• Stel mijlpalen en deadlines voor vaardigheidsontwikkeling.

6. Bouw een professioneel netwerk op

• Werk aan je professionele netwerk of breid het uit.
• Woon netwerkevenementen, conferenties en workshops bij die relevant zijn voor je vakgebied.

7. Werk je cv en online profielen bij

• Houd je cv en LinkedIn-profiel up-to-date. Benadruk je vaardigheden, prestaties en carrièredoelen.
• Zorg dat je op alle professionele platforms hetzelfde overkomt.

8. Zoek- en sollicitatiestrategie

• Als je actief op zoek bent naar een baan, stel dan een strategie op voor het vinden van en solliciteren naar functies die aansluiten bij je doelen.
• Pas je sollicitatiemateriaal (cv, sollicitatiebrief) aan op elke sollicitatie.

9. Prestatie-evaluatie

• Beoordeel regelmatig je voortgang op weg naar je carrièredoelen. Behaal je je mijlpalen?
• Pas je plan zo nodig aan op basis van je prestaties en veranderende omstandigheden.

10. Aanpassingsvermogen en flexibiliteit

• Pas je carrièreplan aan als zich kansen of problemen voordoen.
• Wijzig het bij veranderingen in je interesses, de arbeidsmarkt of persoonlijke omstandigheden.

11. Langetermijnvisie

• Denk na over je droombaan. Waar zie je jezelf over 10, 20 of 30 jaar?
• Je langetermijnvisie stuurt je keuzes en prioriteiten in de loop van de tijd.

12. Vraag om feedback en begeleiding

• Aarzel niet om feedback te vragen van mentoren, loopbaanadviseurs of vertrouwde collega's. Zij kunnen waardevolle inzichten en adviezen geven.

13. Documenteer je plan

• Schrijf je carrièreplan op, fysiek of digitaal. Dit document moet dienen als een routekaart voor je carrière.

14. Loop het regelmatig na

• Loop je carrièreplan zo nu en dan na. Doe dit vooral als je doelen bereikt, nieuwe kansen krijgt of voor onverwachte uitdagingen komt te staan.

Een carrièreplan is een dynamisch document dat moet meegroeien met je carrière. Pas je plan regelmatig aan om op koers te blijven en het af te stemmen op je veranderende ambities en omstandigheden.

Plan je carrière met Lucidchart

Als je ervan overtuigd bent dat een carrièreplan de beste manier is om je carrièredromen waar te maken, dan helpen we je daar graag bij!