L’égalité salariale n’est pas seulement cruciale pour garantir l’égalité économique, c’est également un solide atout pour l’entreprise. Les employés sont d’autant plus investis dans leur travail qu’ils savent que leur employeur accorde de l’importance à l’égalité salariale. Selon les experts, en faisant de l’égalité salariale une priorité dans votre entreprise, vous devriez constater une réduction de l’attrition et une fidélisation accrue, ainsi qu’une amélioration du moral des employés et de la performance générale.
L’égalité salariale ne consiste pas à verser à tout le monde le même salaire, mais à respecter le principe « à travail égal, salaire égal ». La question de l’égalité salariale peut être complexe pour une entreprise en raison des difficultés juridiques et des tabous sociaux existant autour des salaires. Procéder à une analyse et à un audit d’égalité salariale permet d’appréhender ce sujet de manière impartiale et objective en utilisant les informations des employés pour identifier de manière quantifiable les écarts salariaux et prendre des décisions non biaisées qui favorisent l’égalité et respectent les réglementations nationales et régionales en matière de rémunération.
La capacité de Lucidchart à organiser des ensembles de données complexes en représentations visuelles logiques et lisibles peut aider vos RH et managers à identifier les tendances et à repérer les incohérences. Elle peut également vous fournir les preuves quantitatives dont vous avez besoin pour effectuer une analyse approfondie de la manière dont votre entreprise appréhende l’égalité salariale et prendre des mesures pour corriger toute disparité salariale.
Créer un index dégalité salariale avec Lucidchart
En fonction des objectifs de votre entreprise, vous pouvez utiliser différentes formes de visualisation des données pour décortiquer les informations salariales. Pour illustrer notre propos, nous allons vous montrer comment utiliser les informations relatives à vos employés pour créer un organigramme en ligne afin de réaliser un index d’égalité salariale femmes hommes..
Pour commencer, suivez les étapes ci-dessous.
1. Importer les informations relatives à vos employés dans Lucidchart
Recueillez des informations de base pour chaque employé, telles que l’intitulé de poste, le service, la date d’embauche, etc. à partir de votre logiciel de RH et compilez-les dans une feuille de calcul ou un fichier CSV. Ensuite, utilisez la fonction d’importation de données pour importer votre feuille de calcul dans Lucidchart et générer automatiquement un organigramme complet contenant toutes les informations nécessaires.
2. Importer les informations salariales
Une fois que vous avez importé les données relatives à vos employés, importez une deuxième feuille de calcul contenant toutes les informations salariales au moyen de l’option de superposition des données figurant dans le panneau contextuel des organigrammes. Grâce à la superposition des données, Lucidchart reliera automatiquement les deux ensembles de données en fonction des identifiants des employés ou d’autres critères prédéterminés. Les deux ensembles de données sont présents sur votre zone de travail ? Vous pouvez désormais facilement contextualiser les informations salariales avec des données centrales, telles que l’ancienneté ou le poste actuel.
