Além de ser fundamental para garantir igualdade econômica, praticar a equidade salarial é uma ótima estratégia comercial. Quando o funcionário confia que o empregador valoriza a equidade salarial, ele passa a valorizar ainda mais a empresa. Especialistas dizem que, ao priorizar a prática na sua organização, os índices de retenção, rotatividade, motivação e desempenho geral dos funcionários melhoram notadamente.
A equidade salarial não é pagar o mesmo para todos, mas impor salários iguais a quem exerce as mesmas funções. Colocar em prática a equidade salarial não é fácil: existem muitas questões jurídicas e tabus sociais. Fazer uma análise de equidade salarial resulta em uma abordagem justa e equilibrada de equidade salarial ao utilizar informações dos funcionários para identificar disparidades salariais e para tomar decisões imparciais que incentivam a igualdade e estejam em conformidade com as regulamentações salariais estaduais e federais.
A capacidade do Lucidchart de organizar complexos conjuntos de dados em visualizações lógicas e acessíveis ajuda equipes e gerentes de pessoal do RH a identificar padrões e solucionar inconsistências. O Lucidchart também fornece as evidências quantitativas necessárias para realizar uma análise abrangente da prática de equidade salarial adotada pela sua empresa, ajudando você a tomar as devidas medidas para corrigir disparidades salariais dentro da organização.
Como fazer uma análise de igualdade salarial no Lucidchart
Dependendo dos objetivos da sua empresa, você pode usar uma variedade de tipos de visualizações de dados para analisar informações de pagamento. Para os fins desta publicação, demonstraremos como usar as informações dos seus funcionários para criar um organograma e fazer uma análise de equidade salarial.
Para começar, siga os passos abaixo.
1. Importe as informações dos funcionários para o Lucidchart
Com seu software de RH, obtenha informações básicas sobre cada funcionário, como cargo, departamento, data de contratação etc., e organize os dados em uma planilha ou arquivo CSV. Em seguida, use nosso recurso de importação de dados para importar sua planilha diretamente para o Lucidchart e gerar um organograma completo automaticamente, contendo todas as informações necessárias.
2. Importe informações salariais
Depois de importar as informações dos funcionários, use nosso recurso de sobreposição de dados no painel de contexto de organogramas para importar outra planilha contendo todos os dados salariais dos seus funcionários. Com o recurso, o Lucidchart conectará automaticamente os dois conjuntos de dados com base no ID do funcionário ou outros critérios predefinidos. Com os dois conjuntos de dados abertos em sua tela, você pode contextualizar as informações salariais junto com dados determinantes, como senioridade ou cargo atual.
